A nagy és különleges cégek könyvelője

FONTOS változás a béren kívüli juttatásoknál 2019.01.01-től!!!

2019.01.01-től CSAK a SZÉP kártya marad a béren kívüli juttatás kedvezményes adóztatásában. A 2018-ban még ezzel az adózással adható juttatás ( éves 100.000.- ft készpénz ) megszűnik, azok a juttatások, amik béren kívüli juttatásként, de a magasabb adózással voltak adhatóak (pld. önkéntes pt, Erzsébet utalvány ), valamint a 2018 évben adómentesen adható béren kívüli juttatások (pld. lakáshitel, diákhitel,kultúra-,sportbelépők,lakhatási támogatás,biztosítás ) BÉRKÉNT fognak adózni!

Különösen figyelni kell abban az esetben, ha a munkáltató a munkabérek kifizetésével együtt nyújtja a cafetéria juttatásokat. Ebben az esetben a decemberi munkabér általában következő hónap elején kerül utalásra (kifizetésre). Ennek határideje 2019. január 10. Ugyanakkor, ha 2019. január elején nyújtja a cafeteria juttatást, azt már a 2019. évi szabályok szerint kell adóztatni!!! Tehát a 2018 évre járó béren kívüli juttatások csak abban az esetben adóztathatóak a 2018 évi szabályok szerint, ha utalásuk 2018.12.31.-ig megtörténik.

Az alábbi táblázatban látható a különböző juttatásokra vonatkozó változás:

A SZÉP-kártyára vonatkozó részletek

A SZÉP-kártya utalványkártyaként működik (nem minősül tehát bankkártyának, de csak bankok adhatják, 2018-tól korlátozott fizetési számla).
SZÉP-kártya a K&H, az MKB és az OTP Banknál igényelhető.

A különböző felhasználási célokra tehát a jogszabályban lehetővé tett keretösszegek állhatnak rendelkezésre (a "zsebek" elkülönítettek).

A szabadidő "zsebből" költhető például:

• egyéb humán-egészségügyi ellátás (ide tartozik a fizikoterápiás szolgáltatás, a dentálhigiéniai kezelés, a diagnosztikai szolgáltatás, a terhesgondozás is)
• előadások
• múzeumok
• állatkert, vidámpark
• strand, sportpálya, sípálya, sporthajó kikötői díja, kölcsönzési költség
• fizikai közérzetet javító szolgáltatás
• testedzési szolgáltatás, fittnesz, lovaglás, sporthorgászat, úszás

az adóváltozásról számszerűen:

SZÉP kártya ( ha a munkáltató 2018-ban is és 2019-ben is 450.000 forint Széchenyi Pihenő Kártya juttatást ad, és az átutalt összeg megfelel az Szja tv. 71. §-ában meghatározott feltételeknek)  :

A 2018-ban népszerű juttatások ebből a körből is a jövedelem mértékű adózási kategóriába kerülnek január 1-től. Így a munkahelyi étkeztetés, Erzsébet-utalvány, helyi bérlet, iskolakezdési támogatás, önkéntes nyugdíjpénztári, egészségpénztári, önsegélyező pénztári hozzájárulás, pénzösszeg juttatás után a munkáltatónak meg kell fizetnie a jövedelemhez kapcsolódó munkáltatói terheket, és a munkavállalótól is le kell vonnia és be kell fizetni az államkasszába a munkavállalói terheket.

Példa 10.000.- ft Erzsébet utalvány juttatásáról ( munkaviszonyban álló, nem nyugdíjas munkavállaló esetén ):

Egyes meghatározott juttatások (2019)

• A munkáltató jelenleg évi három alkalommal adhat a minimálbér 10%-áig nyújthat csekély értékű ajándékot, amelyek értékét egybeszámítani nem lehet. 2019. január 1-jétől a három alkalom egy alkalomra változna, vagyis egyes meghatározott juttatásként csak évente egyszer adható csekély értékű ajándék. A többi ajándék bérként adóztatandó.

Változatlanul nevesítésre kerülő egyes meghatározott juttatás marad:

• üzleti utazáshoz kapcsolódó étkezés,
• cégtelefon magáncélú használata, amennyiben a munkavállalónak ezt nem kell megtérítenie,
• önkéntes biztosító pénztárba befizetett célzott támogatás,
• az adómentesnek nem minősülő reprezentáció és üzleti ajándék,
• a csekély értékű ajándék (minimálbér 25 %-áig),
• magánszemélynek ingyenesen vagy kedvezményesen átadott termék, nyújtott szolgáltatás,
• reklámcélú juttatás.

Az egyes meghatározott juttatások adóalapja nem kerül módosításra. Az jelenleg is és 2019. január 1-jétől is a jövedelem 1,18-szorosa lesz.

• megszüntetésre kerül a béren kívüli juttatások 14%-os eho-ja, de helyébe lép a szociális hozzájárulási adó,
• az egyes meghatározott juttatásokat terhelő 19,5% eho helyett 19,5% szociális hozzájárulási adót kell majd fizetni.