A nagy és különleges cégek könyvelője

Cafeteria 2019

FONTOS változás a béren kívüli juttatásoknál 2019.01.01-től!!!

 

2019.01.01-től CSAK a SZÉP kártya marad a béren kívüli juttatás kedvezményes adóztatásában. A 2018-ban még ezzel az adózással adható juttatás ( éves 100.000.- ft készpénz ) megszűnik, azok a juttatások, amik béren kívüli juttatásként, de a magasabb adózással voltak adhatóak (pld. önkéntes pt, Erzsébet utalvány ), valamint a 2018 évben adómentesen adható béren kívüli juttatások (pld. lakáshitel, diákhitel,kultúra-,sportbelépők,lakhatási támogatás,biztosítás ) BÉRKÉNT fognak adózni!

 

Különösen figyelni kell abban az esetben, ha a munkáltató a munkabérek kifizetésével együtt nyújtja a cafetéria juttatásokat. Ebben az esetben a decemberi munkabér általában következő hónap elején kerül utalásra (kifizetésre). Ennek határideje 2019. január 10. Ugyanakkor, ha 2019. január elején nyújtja a cafeteria juttatást, azt már a 2019. évi szabályok szerint kell adóztatni!!! Tehát a 2018 évre járó béren kívüli juttatások csak abban az esetben adóztathatóak a 2018 évi szabályok szerint, ha utalásuk 2018.12.31.-ig megtörténik.

 

Az alábbi táblázatban látható a különböző juttatásokra vonatkozó változás:

 

A SZÉP-kártyára vonatkozó részletek

A SZÉP-kártya utalványkártyaként működik (nem minősül tehát bankkártyának, de csak bankok adhatják, 2018-tól korlátozott fizetési számla).
SZÉP-kártya a K&H, az MKB és az OTP Banknál igényelhető.

Kategória

Felhasználható keretösszeg

Szálláshely szolgáltatás

Maximum összesen 225 ezer Ft/év

Vendéglátás (étkezés)

Maximum összesen 150 ezer Ft/év

Szabadidő

Maximum összesen 75 ezer Ft/év


A különböző felhasználási célokra tehát a jogszabályban lehetővé tett keretösszegek állhatnak rendelkezésre (a "zsebek" elkülönítettek).

A szabadidő "zsebből" költhető például:

  • egyéb humán-egészségügyi ellátás (ide tartozik a fizikoterápiás szolgáltatás, a dentálhigiéniai kezelés, a diagnosztikai szolgáltatás, a terhesgondozás is)
  • előadások
  • múzeumok
  • állatkert, vidámpark
  • strand, sportpálya, sípálya, sporthajó kikötői díja, kölcsönzési költség
  • fizikai közérzetet javító szolgáltatás
  • testedzési szolgáltatás, fittnesz, lovaglás, sporthorgászat, úszás

 

az adóváltozásról számszerűen:

 

SZÉP kártya ( ha a munkáltató 2018-ban is és 2019-ben is 450.000 forint Széchenyi Pihenő Kártya juttatást ad, és az átutalt összeg megfelel az Szja tv. 71. §-ában meghatározott feltételeknek)  :

 

 

2018.

2019.

Adóalap (450.000 x 1,18)

531.000

450.000

Személyi jövedelemadó (15%)

79.650

67.500

Egészségügyi hozzájárulás (14%)

74.340

megszűnik

Szociális hozzájárulási adó (19,5% )

87.750

Közterhek összege

153.990

155.250

Köztehernövekedés összege (155.250– 153.990)

1.260

 

 

A 2018-ban népszerű juttatások ebből a körből is a jövedelem mértékű adózási kategóriába kerülnek január 1-től. Így a munkahelyi étkeztetés, Erzsébet-utalvány, helyi bérlet, iskolakezdési támogatás, önkéntes nyugdíjpénztári, egészségpénztári, önsegélyező pénztári hozzájárulás, pénzösszeg juttatás után a munkáltatónak meg kell fizetnie a jövedelemhez kapcsolódó munkáltatói terheket, és a munkavállalótól is le kell vonnia és be kell fizetni az államkasszába a munkavállalói terheket.

Példa 10.000.- ft Erzsébet utalvány juttatásáról ( munkaviszonyban álló, nem nyugdíjas munkavállaló esetén ):

 

2018

2019

adóalap

11.800.-

10.000.-

Munkáltató által fizetendő SZJA ( 15% )

1.770.-

megszűnik

Munkáltató által fizetendő SZOCHO ( 19,5% )

-

1.950.-

Munkáltató által fizetendő EHO ( 19,5% )

2.301.-

megszűnik

Munkáltató által fizetendő szakképzési hozzájárulás

( 1,5% )

-

150.-

Munkáltató közterhe összesen

4.071.-

2.100.-

Munkavállalótól levonandó szja ( 15% )

-

1.500.-

Munkavállalótól levonandó nyugdíjjárulék 10%

-

1.000.-

Munkavállalótól levont eb.járulék + mváll. járulék ( 3 % + 4 % + 1,5% )

-

850.-

Összes munkavállalói levonás

-

3.350.-

Munkavállalónak adott juttatás nettó értéke

10.000.-

6.650.-

 

Egyes meghatározott juttatások (2019)

  • A munkáltató jelenleg évi három alkalommal adhat a minimálbér 10%-áig nyújthat csekély értékű ajándékot, amelyek értékét egybeszámítani nem lehet. 2019. január 1-jétől a három alkalom egy alkalomra változna, vagyis egyes meghatározott juttatásként csak évente egyszer adható csekély értékű ajándék. A többi ajándék bérként adóztatandó.

 

Változatlanul nevesítésre kerülő egyes meghatározott juttatás marad:

  • üzleti utazáshoz kapcsolódó étkezés,
  • cégtelefon magáncélú használata, amennyiben a munkavállalónak ezt nem kell megtérítenie,
  • önkéntes biztosító pénztárba befizetett célzott támogatás,
  • az adómentesnek nem minősülő reprezentáció és üzleti ajándék,
  • a csekély értékű ajándék (minimálbér 25 %-áig),
  • magánszemélynek ingyenesen vagy kedvezményesen átadott termék, nyújtott szolgáltatás,
  • reklámcélú juttatás.

 

Az egyes meghatározott juttatások adóalapja nem kerül módosításra. Az jelenleg is és 2019. január 1-jétől is a jövedelem 1,18-szorosa lesz.

  • megszüntetésre kerül a béren kívüli juttatások 14%-os eho-ja, de helyébe lép a szociális hozzájárulási adó,
  • az egyes meghatározott juttatásokat terhelő 19,5% eho helyett 19,5% szociális hozzájárulási adót kell majd fizetni.

 

Feliratkozás a hírlevélre

I agree with the Használati feltételek

Amit Önnek kínálunk

  • Könyvelés
  • Bérszámfejtés
  • Adótanácsadás
  • Adótervezés, induló cégeknek is
  • Cégátvilágítás
  • Cégátszervezés
  • Üzletviteli tanácsadás

  • Könyvelő
  • Könyvelőiroda
  • Adótanácsadó
  • Adószakéertő

Kedves Látogató!
Tájékoztatjuk, hogy a honlap felhasználói élmény fokozásának érdekében sütiket alkalmazunk.
A honlapunk használatával ön a tájékoztatásunkat tudomásul veszi.