Tájékoztató

Pénztárgép használatát érintő módosításokról

A pénztárgépek használatáról szóló rendeletekben fontos módosítások, illetve pontosítások történtek. Tisztelt Ügyfeleink figyelmébe ajánlom az általunk legfontosabbaknak tartott, kiemelt változásokat, módosításokat.

Tartalom

Pénztárgép használatát érintő módosításokról 1

1. Utólagos rögzítés (NGM rendelet 1. § (5)–(6) bekezdés, 78/F §). 1
2. Éves felülvizsgálat (NGM rendelet 48. § (1a)–(1b) és (2)–(4) bekezdés). 2
3. Pénztároló eszköz pénztárgéphez rendelése (NGM rendelet 49/A §). 2
4. Pénztárgépnapló (NGM rendelet 54. § (3)–(4) bekezdés). 3
5. Pénztárgép selejtezése (NGM rendelet 55. §). 3
6. Cserepénztárgép (NGM rendelet 42. § (1) bekezdés, 78/F §). 3

Béren kívüli juttatások 2017

 A fontos változások várhatóak 2017-től a következő területeken:

• Új adómentes juttatás lesz 2017-től a munkáltató által biztosított egészségügyi ellátás. Azt még nem határozták meg, hogy pontosan milyen ellátás nyújtható adómentesen, de az biztos, hogy ennek a lépésnek komoly hatása lesz.

• Az egészségpénztári támogatás és a többi önkéntes, például nyugdíjpénztári támogatás kikerül a béren kívüli juttatások köréből. Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy az eddig  34,51 százalékos helyett 49,98 százalékos közteher rakódik majd ezekre a juttatásokra.

• Évi százezer forintot lehet majd készpénzben kifizetni kedvezményes adózás mellett az alkalmazottaknak, a közszférában pedig további 100 ezret, a versenyszférában 350 ezret utalhat a munkáltató a Szép-kártyára. 

• A munkáltató által 2016-ban béren kívüli juttatásként adható egyéb dolgok, például az üdülés, étkeztetés, iskolakezdési támogatás, bérlet, képzési költségek átvállalása stb. 2017-től nem minősülnek béren kívüli juttatásnak. Ennek szintén adóvonzata lesz, figyelni kell majd rá, érdemes év vége felé előre tervezni ezekkel!

Ahogy közeledik majd az évzárás (ismét! J ) biztosan növekedni fog azoknak az adóváltozásoknak a száma, ami miatt érdemes a vállalkozás jelenlegi adóterheit ismét átgondolni együtt.

További jó munkát kívánunk!

Minimálbér és egyéb fontos változások 2016

A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) 2016. január 1-től havibér alkalmazása esetén 111 ezer forint. A legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma havibér alkalmazása esetén 129 ezer forint

Az szja kulcsa 16 százalékról 15 %-ra csökken

A családi kedvezmény szintjeit is átértékelték: a juttatás mértéke egy gyermek esetében 66 670 , két gyermek esetén 83 330, három, vagy több gyermek esetében pedig 220 ezer forint bruttó összegben került meghatározásra.

Az egészségügyi szolgáltatási járulék havi 6930-ról 7050 forintra nőtt. 

Akiknek csak a munkáltatótól származó jövedelmük van, és nem vesznek igénybe adókedvezményt, nem kell adóbevallást benyújtaniuk, helyettük az adóhatóság készíti el. A „bevallási nyilatkozatot” január 31-ig lehet megtenni a munkáltatóhoz vagy annak hiányában az adóhatósághoz

A 2016. évi munkaszüneti napok körüli – a  naptár szerinti munkarendtől való eltéréssel járó – munkarend a következő:

5. a) március 5., szombat munkanap
       március 14., hétfő pihenőnap
6. b) október 15., szombat munkanap
       október 31., hétfő pihenőnap